ZARZĄDZENIE NR 199/2014
Burmistrza Miasta Lublińca
z dnia 25 września 2014 roku
w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Miejskim w Lublińcu planów szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny i pracy.
Na podstawie art. 7 pkt. 1 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych oraz § 5 pkt. 1, § 7 ust. 1 i 2, rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ( Dz. U. Nr 180, poz. 1860), zarządzam co następuje:
§ 1
W Urzędzie Miejskim w Lublińcu wprowadza się :
1. Plan instruktażu ogólnego dla pracowników Urzędu Miasta określony w załączniku nr 1 do Zarządzenia,
2. Plan instruktażu stanowiskowego dla pracowników Urzędu Miasta określony w załączniku nr 2 do Zarządzenia,
3. Plan szkolenia okresowego dla pracowników Urzędu Miasta określony w załączniku nr 3 do Zarządzenia,
§ 2
Wykonanie zarządzenia powierza się Inspektorowi d/s BHP.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 199/2014
Burmistrza Miasta Lublińca z dnia 25 września 2014r.
PROGRAM
instruktażu ogólnego dla pracowników
Urzędu Miasta Lublińca
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest zaznajomienie pracowników w szczególności z:
1. podstawowymi przepisami prawa pracy w tym przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciw pożarowych,
2. zasadami udzielania pierwszej pomocy przed medycznej w razie wypadku.
Uczestnicy szkolenia – wszyscy pracownicy rozpoczynający pracę bez względu na
zajmowane stanowisko oraz praktykanci i stażyści.
Sposób organizacji szkolenia:
Szkolenie organizowane jest w formie instruktażu przed rozpoczęciem pracy przez
pracownika nie później jednak niż w dniu jej rozpoczęcia z wykorzystaniem:
-Kodeksu pracy,
-aktów normatywnych wydanych przez pracodawcę,
-podręcznego sprzętu Ppoż. znajdującego się na wyposażeniu urzędu,
-środków opatrunkowych stanowiących wyposażenie apteczki pierwszej pomocy.
Program szkolenia
Lp. |
Temat szkolenia*) |
Liczba godzin**) |
1 |
2 |
3 |
1 |
Istota bezpieczeństwa i higieny pracy |
|
2 |
Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek organizacyjnych zakładu pracy i organizacji społecznych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy |
0,6 |
3 |
Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy |
|
4 |
Zasady poruszania się na terenie zakładu pracy |
|
5 |
Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze |
0,5 |
6 |
Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą urządzeń technicznych oraz transportem wewnątrzzakładowym |
0,4 |
7 |
Zasady przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego |
|
8 |
Porządek i czystość w miejscu pracy - ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika |
0,5 |
9 |
Profilaktyczna opieka lekarska - zasady jej sprawowania w odniesieniu do stanowiska instruowanego |
|
10 |
Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie pożaru |
1 |
11 |
Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocy |
|
|
Razem: |
min. 3 |
PLAN KONSPEKT
do przeprowadzenia szkolenia ogólnego
Temat: Szkolenie wstępne ogólne z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy dla
pracowników Urzędu Miasta Lublińca
Cel:
zaznajomienie pracowników z:
a) podstawowymi przepisami kodeksu pracy w tym z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami przeciw pożarowymi,
b) zasadami udzielania pierwszej pomocy przed medycznej w razie wypadku.
Czas – 3 godziny lekcyjne po 45 minut.
Forma: wykład oraz pokaz praktyczny
Zagadnienia:
-
Istota bezpieczeństwa pracy.
-
Zakres obowiązków, uprawnień w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz P.poż.
-
Odpowiedzialność za naruszenie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz P.poż.
-
Zasady poruszania się po terenie zakładu i gminy.
-
Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące podczas eksploatacji maszyn i urządzeń będących na wyposażeniu stanowiska.
-
Podstawowe przepisy i zasady bezpieczeństwa obowiązujące podczas obsługi i eksploatacji urządzeń.
-
Ład o porządek w miejscu pracy, ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo.
-
Profilaktyczna opieka lekarska – zasady jej sprawowania.
-
Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie pożaru, w tym zapoznanie z zasadami obsługi podręcznego sprzętu P.poż.
-
Postępowanie w razie wypadku ( sytuacji awaryjnych), w tym udzielanie pierwszej pomocy.
-
Wypadki przy pracy – zasady zgłaszania i sporządzania dokumentacji powypadkowej.
-
Zapoznanie z dokumentacją ryzyka zawodowego na zajmowanym stanowisku.
Podstawa prawna:
- rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004r. w sprawie szkolenia w
dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ( Dz. U. Nr 180, poz. 1860),
- dokumentacja Ryzyka Zawodowego na stanowisku pracy.
ORGANIZACJA SZKOLENIA
W celu wprowadzenia uczestników w temat szkolenia krótkie wyjaśnienie co to jest
bezpieczeństwo i higiena pracy oraz wyjaśnienie dlaczego dobra znajomość tego zagadnienia jest tak ważna dla każdego pracownika. Przekazanie w oparciu o posiadane materiały i pomoce dydaktyczne niezbędnej wiedzy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy potrzebnej w trakcie wykonywania pracy na danym stanowisku. Zapoznanie słuchaczy z zagrożeniami wypadkowymi występującymi na terenie zakładu, wraz ze sposobami zapobieganiu wypadkom.
Dyskusja nad omawianym materiałem celem ugruntowania przez uczestników szkolenia przekazanej wiedzy.
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia nr 199/2014
Burmistrza Miasta Lublińca z dnia 25 września 2014r.
PROGRAM
instruktażu stanowiskowego dla pracowników
Urzędu Miasta Lublińca
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest uzyskanie przez pracownika:
- informacji o czynnikach środowiska pracy występujących na stanowisku pracy jak i w jego bezpośrednim otoczeniu oraz o ryzyku zawodowym związanym z wykonywana pracą,
- wiedzy i umiejętności dotyczących sposobów ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia w warunkach normalnej pracy i warunkach awaryjnych,
- wiedzy i praktycznych umiejętności niezbędnych do wykonywania powierzonych
obowiązków w sposób bezpieczny – nie powodujący zagrożenia wypadkowego dla siebie i innych.
Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest obowiązkowe dla;
- wszystkich nowo zatrudnionych pracowników bez względu na stanowisko,
- odbywających praktyki zawodowe,
- odbywających staże zawodowe,
- przenoszonych na inne stanowiska pracy,
- pozostałych pracowników w przypadku: zmiany organizacji stanowiska pracy, zmiany
narzędzi pracy oraz urządzeń i innych maszyn.
Organizacja szkolenia
Szkolenie jest prowadzone w formie instruktażu na stanowisku pracy, na którym ma być
zatrudniony instruowany pracownik w oparciu o ramowy program szkolenia, na podstawie
którego opracowano szczegółowy program instruktażu dla poszczególnych stanowisk pracy.
Instruktaż stanowiskowy powinien uwzględniać następujące etapy:
1. rozmowę wstępną instruktora z instruowanym pracownikiem, której celem jest
zorientowanie się instruktora o zakresie wiedzy i umiejętności posiadanej przez
instruowanego pracownika przydatnej na nowym stanowisku pracy,
2. pokaz i objaśnienie przez instruktora całego procesu pracy , który ma być realizowany
przez instruowanego pracownika,
3. próbne wykonywanie procesu pracy przez instruowanego – koordynowanej w przypadku
nieprawidłowości przez instruktora,
4. samodzielna praca instruowanego pracownika pod nadzorem instruktora,
5. sprawdzenie i ocenę przez instruktora sposobu wykonywania pracy przez instruowanego
pracownika.
Jeżeli pracownik wykonuje pracę na kilku różnych stanowiskach – szkolenie musi obejmować
wszystkie stanowiska (rodzaje prac), które będą należały do zakresu obowiązków pracownika.
O czasie trwania szkolenia decyduje prowadzący uwzględniając przygotowanie zawodowe i
dotychczasowe doświadczenie (staż) zawodowe szkolonego pracownika, jednak minimalny
czas szkolenia nie może być mniejszy niż 2 godziny dla pracowników administracyjno-biurowych i 8 godzin lekcyjnych (0,45 h) dla pozostałych.
Program szkolenia
-
Liczba godzin*)
Lp.
Temat szkolenia
instruktażu osób wymienionych w § 11 ust. 1 rozporządzenia (nie dotyczy pracowników wymienionych w kolumnie 4)
instruktażu pracowników administracyjno-biurowych narażonych na działanie czynników uciążliwych
1
Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy, w tym w szczególności: a) omówienie warunków pracy z uwzględnieniem: - elementów pomieszczenia pracy, w którym ma pracować pracownik, mających wpływ na warunki pracy pracownika (np. oświetlenie ogólne, ogrzewanie, wentylacja, urządzenia techniczne, urządzenia ochronne),
- elementów stanowiska roboczego mających wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy (np. pozycja przy pracy, oświetlenie miejscowe, wentylacja miejscowa, urządzenia zabezpieczające, ostrzegawcze i sygnalizacyjne, narzędzia,
surowce i produkty),
- przebiegu procesu pracy na stanowisku pracy w nawiązaniu do
procesu produkcyjnego (działalności) w całej komórce
organizacyjnej i zakładzie pracy,
2
2
b) omówienie czynników środowiska pracy występujących przy
określonych czynnościach na stanowisku pracy oraz zagrożeń,
jakie mogą stwarzać te czynniki, wyników oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i sposobów ochrony przed zagrożeniami, a także zasad postępowania w razie wypadku lub awarii,
c) przygotowanie wyposażenia stanowiska roboczego do wykonywania określonego zadania.
2
Pokaz przez instruktora sposobu wykonywania pracy na stanowisku pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem metod bezpiecznego wykonywania poszczególnych czynności i ze szczególnym zwróceniem uwagi na czynności trudne i niebezpieczne.
0,5
-
3
Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod kontrolą instruktora
0,5
-
4
Samodzielna praca pracownika pod nadzorem instruktora
4
-
5
Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez pracownika
1
-
Razem:
minimum 8
minimum 2
Plan – konspekt
do przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego
na stanowisku administracyjno- biurowym
Organizacja szkolenia:
1. Szkolenie przeprowadzić w formie demonstracji z dokładnym omówieniem zasad obsługi i
eksploatacji sprzętu biurowego ( komputer, ksero, fax, niszczarka, telefon itp.).
2. Przed rozpoczęciem szkolenia należy przeprowadzić krótką rozmowę z uczestnikiem
szkolenia w celu poznania jego dotychczasowego doświadczenia zawodowego w eksploatacji
sprzętu biurowego, oraz wiedzy w zakresie systemu ochrony zdrowia.
Zapoznanie instruowanego pracownika z zakładem:
- zapoznanie z rozkładem pomieszczeń,
- zapleczem socjalnym
- pomieszczeniem w którym będzie pracował,
- umiejscowieniem głównego wyłącznika zasilania energetycznego pomieszczeń biurowych,
- zapoznanie z obiegiem dokumentów.
Zapoznanie instruowanego pracownika z jego stanowiskiem pracy:
- zasady eksploatacji urządzeń biurowych,
- obsługa kserokopiarki,
- pokaz jak bezpiecznie i poprawnie wykonywać kserokopie,
- obsługa komputera ( zasady pracy na zainstalowanych programach),
- obsługa telefonu/fax,
- pokaz obsługi niszczarki do dokumentów,
- inne zagadnienia związane ze specyfiką danego stanowiska pracy.
Wymogi w zakresie odzieży, higieny osobistej:
-pracownikom administracyjno-biurowym nie jest wydawana odzież robocza.
Środki ochrony zbiorowej:
- osłony zamontowane na urządzeniach biurowych.
Naprawa urządzeń biurowych:
- zasady wykonywania napraw, w tym kto jest upoważniony do ich wykonywania,
- zasady zgłaszania awarii,
- zasady zabezpieczenia uszkodzonego sprzętu.
Czyszczenie i konserwacja urządzeń biurowych:
- zasady czyszczenia sprzętu biurowego,
- bhp przy czyszczeniu,
- czynności niedozwolone w trakcie czyszczenia,
- obowiązki pracownika po zakończonej pracy.
Samodzielny pokaz prawidłowej eksploatacji sprzętu biurowego przez instruowanego pracownika:
korygowanie zauważonych błędów i nieprawidłowości przez szkolącego.
Samodzielna praca na stanowisku pod nadzorem szkolącego:
- sprawdzenie stopnia przyswojenia wiadomości niezbędnych do prawidłowej i bezpiecznej pracy na stanowisku administracyjno-biurowym oraz ocena przebiegu samodzielnej,
- omówienie popełnionych błędów podczas pracy i sposobu pracy i sposobu eliminowania w dalszej pracy.
Załącznik Nr 3 do Zarządzenia Nr 199/2014
Burmistrza Miasta Lublińca z dnia 25 września 2014r.
PROGRAM
szkolenia okresowego dla pracowników
Urzędu Miasta Lublińca
Cel szkolenia
1. Szkolenie okresowe ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy i umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.
2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników administracyjno-biurowych, w tym zatrudnionych przy obsłudze monitorów ekranowych, a także pracowników placówek służby zdrowia, szkół i innych placówek oświatowych, jednostek naukowo-badawczych i innych pracowników, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
3. Sposób organizacji szkolenia
Szkolenie powinno być zorganizowane w formie seminarium lub kursu albo samokształcenia kierowanego - na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia. Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich środków dydaktycznych, w szczególności filmów, tablic, folii do wyświetlania informacji.
Uczestnicy szkolenia organizowanego w formie samokształcenia kierowanego powinni otrzymać odpowiednie materiały umożliwiające przyswojenie wiadomości i umiejętności objętych programem szkolenia (np. skrypty, przepisy, zestawy pytań kontrolnych).
Lp. |
Temat szkolenia*) |
Liczba godzin**) |
1 |
2 |
3 |
1 |
Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem: a) praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp, b) ochrony pracy kobiet i młodocianych, c) wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz świadczeń z nimi związanych, d) profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników |
2 |
2 |
Postęp w zakresie oceny zagrożeń czynnikami występującymi w procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników |
2 |
3 |
Problemy związane z organizacją stanowisk pracy biurowej, z uwzględnieniem zasad ergonomii, w tym stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe i inne urządzenia biurowe |
2 |
4 |
Postępowanie w razie wypadków i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku |
2 |
|
Razem |
Min. 8 |
PLAN KONSPEKT
do przeprowadzenia szkolenia okresowego
Temat: Szkolenie okresowe z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy dla
pracowników Urzędu Miasta Lublińca
Cel:
Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:
a) oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą,
b) metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników,
c) kształtowania warunków pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
d) postępowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.
Forma: Seminarium + samokształcenie kierowane
Zagadnienia:
1Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy,
2Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników w zakresie bhp oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp.
3Ochrona pracy kobiet i młodocianych.
4Wypadki przy pracy i choroby zawodowe oraz świadczenia z nimi związane.
5Profilaktyczna opieka zdrowotna.
6Postęp w zakresie oceny zagrożeń czynnikami występującymi w procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników
7Charakterystyka czynników uciążliwych występujących w środowisku pracy.
8Zasady likwidacji lub ograniczenia wpływu uciążliwych czynników występujących w procesie pracy.
9Problemy związane z organizacją stanowisk pracy biurowej, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk z komputerami i innymi urządzeniami biurowymi
10 Wyposażenie stanowisk pracy biurowej.
11Zasady ustawienia i użytkowania komputerów i sprzętu biurowego.
12Postępowanie w razie wypadków i w sytuacjach zagrożeń (pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pomocy przedlekarskiej w razie wypadku
13Postępowanie w razie wypadku przy pracy.
14Zasady udzielania pomocy przedlekarskiej.
15Postępowanie w sytuacji zagrożeń – pożarem itp.
ORGANIZACJA SZKOLENIA
Przedmiot nauczania dotyczący regulacji prawnych powinien być realizowany głównie metodą wykładu. Podstawowe wiadomości dotyczące źródła prawa pracy, uprawnień i obowiązków pracowników wykładowca powinien podyktować w uporządkowanej formie uczestnikom szkolenia bądź rozdać powielone informacje każdemu uczestników.
Realizacja poszczególnych tematów pozostałych przedmiotów nauczania powinna być ściśle związana ze stanowiskami pracy, urządzeniami i rodzajem czynności danej grupy szkolonych. W tematach wykładów należy przekazać i umożliwić zanotowanie najistotniejszych informacji, które uczestnicy szkolenia muszą wykorzystywać w swojej pracy. Wskazane jest wspólnie z uczestnikami szkolenia omawianie i analizowanie warunków pracy na stanowiskach, w pomieszczeniach pracy, itp. Istotne jest, aby dyskusje podsumowane były wnioskami dotyczącymi zasad postępowania pracowników w istniejących warunkach pracy.
W przypadku omawiania czynników uciążliwych należy określać wpływ poszczególnych czynników na zdrowie pracowników, wymagania bhp określone przepisami oraz zasady postępowania, w tym między innymi z uwzględnieniem potrzeby i zasad stosowania środków ochrony indywidualnej.
Temat związany z wypadkami przy pracy powinien być realizowany metodą dyskusji i analizy czynników i zagrożeń, które mogą wypadek spowodować, związanych z warunkami pracy uczestników szkolenia. Istotne jest, aby wykładowca prowadząc i podsumowując dyskusję podkreślał wszystkie przyczyny danego wypadku i rolę pracownika w zapobieganiu wypadkom.
Metryka dokumentu
ukryjTytuł dokumentu: | Zarządzenie Nr 199/2014 Burmistrza Miasta Lublińca z dnia 25 września 2014 roku w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Miejskim w Lublińcu planów szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. |
---|---|
Podmiot udostępniający informację: | |
Informację opublikował: | Joanna Wicher |
Data publikacji: | 10.10.2014 13:38 |
Wytworzył lub odpowiada za treść: | |
Data na dokumencie: | Brak |
Informację aktualizował: | |
Data aktualizacji: | Brak |