U C H W A Ł A Nr 350/XXVI/04
Rady Miejskiej w Lublińcu
z dnia 28 października 2004r.
w sprawie: zasad dokonywania okresowej oceny kwalifikacyjnej
pracowników mianowanych w Urzędzie Miejskim w Lublińcu.
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 o samorządzie gminnym (tekst jedn. Dz. U. z 2001, nr 142, poz. 1591, ze zm.) oraz art. 17 ust. 2 ustawy z dnia 22 marca 1990r o pracownikach samorządowych (tekst jedn. Dz. U.z 2001, nr 142, poz. 1593, ze zm.) w związku z art. 94 pkt 9 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 1998r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Rada Miejska w Lublińcu uchwala, co następuje :
§ 1
1. Wprowadza się w Urzędzie Miejskim w Lublińcu system okresowych ocen pracowników mianowanych.
2. System ten nie dotyczy radców prawnych.
§ 2
1. Pracownicy mianowani są oceniani jeden raz w roku w miesiącu styczniu. Burmistrz Miasta może ustalić inny termin dokonywania ocen.
2. Oceny pracowników mianowanych dokonuje Sekretarz Miasta.
3. Sekretarz Miasta, w celu zebrania informacji koniecznych do dokonania oceny pracownika, może żądać informacji od bezpośredniego przełożonego lub współpracowników ocenianego pracownika oraz samego zainteresowanego; ma także prawo wglądu do jego akt osobowych.
4. Sekretarz Miasta, po dokonaniu oceny danego pracownika, wysuwa stosowne wnioski kadrowe i szkoleniowe, znajdujące oparcie w dokonanej ocenie.
§ 3
Oceny pracowników mianowanych dokonywane są na specjalnych arkuszach, w oparciu o kryteria i ich opis, które określa załącznik nr 1 do niniejszej Uchwały oraz skalę punktową ocen.
Wzór arkusza oceny pracowników mianowanych określa załącznik nr 2 do niniejszej Uchwały.
§ 4
1. Ocena kwalifikacyjna danego pracownika jest wynikiem zsumowania punktów otrzymanych za cząstkową ocenę poszczególnych kryteriów oceny. Ocena cząstkowa dokonywana jest jedynie w formie punktacji każdego z kryteriów oceny w skali od 1 do 6 punktów – zgodnie z załącznikiem nr 1 do niniejszej Uchwały.
2. Wprowadza się następującą klasyfikację punktową ocen kwalifikacyjnych.
suma punktów z ocen cząstkowych |
ocena kwalifikacyjna |
10 - 24 |
Ujemna |
25 - 34 |
Zadowalająca |
35 - 44 |
Dobra |
45 - 49 |
Bardzo dobra |
50 - 54 |
Wyróżniająca |
§ 5
1. Sekretarz Miasta po dokonaniu oceny kwalifikacyjnej pracownika oraz sformułowaniu wniosków wynikających z dokonanej oceny, zapoznaje z nimi ocenianego pracownika wraz z omówieniem arkusza oceny.
2. Pracownik potwierdza zapoznanie się z oceną kwalifikacyjną własnoręcznym podpisem na arkuszu ocen. W razie odmowy złożenia podpisu Sekretarz Miasta zamieszcza na arkuszu ocen stosowną wzmiankę, wskazując datę zapoznania pracownika z oceną oraz przyczynę odmowy złożenia przez pracownika podpisu.
§ 6
1. Pracownikowi przysługuje prawo ustosunkowania się do dokonanej oceny kwalifikacyjnej, a także prawo wniesienia pisemnego odwołania do Burmistrza Miasta, w terminie 7 dni od zapoznania się z oceną, gdy się z nią nie zgadza.
2. Odwołanie powinno zawierać wskazanie, w jakim zakresie pracownik nie zgadza się z oceną oraz argumenty uzasadniające odwołanie.
§ 7
1. Burmistrz Miasta rozpatruje odwołanie, o którym mowa w § 6, albo powołuje w tym celu komisję, której przewodniczy Zastępca Burmistrza.
2. Odwołanie pracownika winno być rozpatrzone w terminie 30 dni od daty jego wniesienia.
3. W przypadku rozpatrzenia odwołania przez komisję ostatecznej oceny zasadności odwołania dokonuje Burmistrz Miasta, po wysłuchaniu zainteresowanego pracownika, w oparciu o dokumenty zebrane i przedstawione przez komisję.
Burmistrz Miasta może utrzymać dokonaną ocenę w mocy albo zmienić ją w całości lub w części.
§ 8
1. W terminie miesiąca od dokonania oceny kwalifikacyjnej Sekretarz Miasta przedstawia Burmistrzowi Miasta arkusze ocen pracowników wobec których Burmistrz nie dokonał oceny samodzielnie.
2. Ocena stanowi podstawę podejmowania przez Burmistrza Miasta indywidualnych decyzji kadrowych, w szczególności dotyczących zmiany stanowiska lub wynagrodzenia.
§ 9
W przypadku ujemnej oceny kwalifikacyjnej, po upływie trzech miesięcy i nie później niż po upływie sześciu miesięcy od dnia zapoznania pracownika z oceną, dokonuje się ponownej oceny kwalifikacyjnej pracownika.
§ 10
Ujemna ocena kwalifikacyjna pracownika, wydana zgodnie z zasadami określonymi w niniejszej uchwale, potwierdzona ponowną ujemną oceną kwalifikacyjną dokonaną po upływie terminu określonego w § 9, stanowi podstawę rozwiązania stosunku pracy.
§ 11
Dokumentację z postępowania w sprawie oceny pracownika składa się do akt osobowych pracownika.
§ 12
Wykonanie Uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta.
§ 13
Traci moc uchwała nr 99/IX/95 Rady Miejskiej w Lublińcu z dnia 21 kwietnia 1995r.
§ 14
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Załącznik nr 1 do Uchwały Rady Miejskiej Nr 350/XXVI/04 z dnia 28 października 2004r.
KRYTERIA ORAZ SKALA PUNKTOWA OCEN CZĄSTKOWYCH
PRACOWNIKÓW MIANOWANYCH
KRYTERIUM |
OPIS |
CZĄSTKOWA OCENA PUNKTOWA | |||||
zdecy-dowa-nie
nie |
nie |
raczej
nie |
raczej
tak |
tak |
zdecy-dowa-nie
tak | ||
WIEDZA MERYTORYCZNA |
Zna i przestrzega przepisy prawa materialnego i proceduralnego, umiejętnie stosuje je w pracy przy wykorzystaniu aktualnego orzecznictwa sądowego. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
JAKOŚĆ PRACY |
Rzetelnie, efektywnie, bezstronnie wykonuje zadania. Bezbłędnie, zgodnie z obowiązującą instrukcją kancelaryjną, opracowuje, gromadzi i przechowuje dokumenty. Dochowuje tajemnicy państwowej i służbowej. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
DOSTOSOWANIE DO NOWYCH ZADŃ |
Bardzo sprawnie dostosowuje się do nowych zadań wynikających ze zmian organizacyjnych, zmian w obowiązujących przepisach prawa i orzecznictwie sądowym. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
INICJATYWA |
Przejawia inicjatywę we wszystkich sytuacjach, inicjuje prace wykraczające poza zakres jego obowiązków. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
ORGANIZACJA PRACY WŁASNEJ |
Bardzo dobrze organizuje pracę własną, zadania wykonuje terminowo, w sposób odpowiedzialny, nie traci czasu na zbędne czynności. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
STOSUNEK DO PRZEŁOŻONYCH I WSPÓŁPRACO-WNIKÓW |
Cechuje go wysoka kultura osobista, w pełni respektuje polecenia przełożonych, bardzo uczynny, lubiany, dobrze współpracuje z grupą. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
STOSUNEK DO STRON |
Bardzo uprzejmy w kontaktach ze stronami, zawsze załatwia sprawy bez zbędnej zwłoki, informuje strony o ich sytuacji prawnej. Udziela informacji znajdujących się w posiadaniu Urzędu, jeżeli prawo tego nie zabrania. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
STOSUNEK DO DYSCYPLINY PRACY |
Zawsze zdyscyplinowany i obowiązkowy, zna i przestrzega regulamin pracy. Zachowuje się z godnością w pracy i poza nią. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
SAMODZIELNOŚĆ PRACY1 |
Zadania wykonuje bez jakiejkolwiek pomocy kierownictwa i współpracowników. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
UMIEJĘTNOŚĆ ORGNIZOWANIA I OCENY PRACY ZESPOŁU PRACOWNIKÓW2 |
Aktywizuje pracowników, pobudza i nagradza ich innowacyjność, służy im własnym przykładem zaangażowania w pracę, zachęca innych do wysokiej jakości pracy. Formułuje potrzeby szkoleniowe swoich pracowników i stara się o ich zaspokojenie. Wykorzystuje kwalifikacje podległych pracowników i dba o ich satysfakcję z pracy. Uznaje i docenia znaczenie dobrych kontaktów między pracownikami, jest obiektywny w ocenie, dba o otwartą komunikację i wzajemne zaufanie, dba o integrację zespołu pracowników. Zapewnia właściwe warunki pracy. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. Kryterium brane pod uwagę tylko przy ocenie pracowników niezajmujących stanowisk kierowniczych
2. Kryterium brane pod uwagę tylko przy ocenie pracowników zajmujących stanowiska kierownicze.
Załącznik nr 2 do Uchwały Rady Miejskiej Nr 350/XXVI/04 z dnia 28 października 2004r.
ARKUSZ OCENY PRACOWNIKA MIANOWANEGO
Dane dotyczące oceny | |
Data oceny : | |
Okres czasowy podlegający ocenie : | |
| |
Dane ocenianego pracownika | |
Imię i Nazwisko : | |
Data urodzenia : | |
Jednostka organizacyjna Urzędu: | |
Wykształcenie (szkoła i rok ukończenia) : | |
Staż pracy ogółem w Urzędzie Miejskim: , staż pracy na obecnie zajmowanym stanowisku: | |
KRYTERIUM |
OCENA CZĄSTKOWA POSZCZEGÓLNEGO KRYTERIUM |
WIEDZA MERYTORYCZNA |
|
JAKOŚĆ PRACY |
|
DOSTOSOWANIE DO NOWYCH ZADŃ |
|
INICJATYWA |
|
ORGANIZACJA PRACY WŁASNEJ |
|
STOSUNEK DO PRZEŁOŻONYCH I WSPÓŁPRACOWNIKÓW |
|
STOSUNEK DO STRON |
|
STOSUNEK DO DYSCYPLINY PRACY |
|
SAMODZIELNOŚĆ PRACY1 |
|
UMIEJĘTNOŚĆ ORGANIZOWANIA I OCENY PRACY ZESPOŁU PRACOWNIKÓW2 |
|
1. Kryterium brane pod uwagę tylko przy ocenie pracowników niezajmujących stanowisk kierowniczych,
2. Kryterium brane pod uwagę tylko przy ocenie pracowników zajmujących stanowiska kierownicze.
Łączna liczba punktów wynikająca z zsumowania ocen cząstkowych: ………………………
Ocena końcowa: ……………………………………………….
Data i podpis Sekretarza Miasta ………………………………………
Wnioski z oceny | |
Wnioski kadrowe: (w szczególności dot. przeniesienia na inne stanowisko, przeszeregowania, zmiany wynagrodzenia) |
|
Wnioski szkoleniowe:
|
Data: |
Podpis Sekretarza Miasta: |
Ustosunkowanie się pracownika do oceny i wniosków | |
Do oceny |
|
Do wniosków
|
|
Data : |
Podpis pracownika: |
Metryka dokumentu
ukryjTytuł dokumentu: | U C H W A Ł A Nr 350/XXVI/04 Rady Miejskiej w Lublińcu z dnia 28 października 2004r. z dnia 28 października 2004r. pracowników mianowanych w Urzędzie Miejskim w Lublińcu. |
---|---|
Podmiot udostępniający informację: | U.M. Lubliniec |
Informację opublikował: | Tomasz Kucharski |
Data publikacji: | 03.11.2004 13:43 |
Wytworzył lub odpowiada za treść: | |
Data na dokumencie: | Brak |
Informację aktualizował: | Andżelika Luba |
Data aktualizacji: | 26.01.2011 09:00 |