U C H W A Ł A     Nr 350/XXVI/04

Rady     Miejskiej      w    Lublińcu

z dnia 28 października 2004r.

w sprawie: zasad dokonywania okresowej oceny kwalifikacyjnej

                   pracowników mianowanych w Urzędzie Miejskim w Lublińcu.

         Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 o samorządzie gminnym (tekst jedn. Dz. U. z 2001, nr 142, poz. 1591, ze zm.) oraz art. 17 ust. 2 ustawy z dnia 22 marca 1990r o pracownikach samorządowych (tekst jedn.  Dz. U.z 2001, nr 142, poz. 1593, ze zm.) w związku z art. 94 pkt 9 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 1998r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Rada Miejska w Lublińcu uchwala,  co  następuje :

§ 1

1.     Wprowadza się w Urzędzie Miejskim w Lublińcu system okresowych ocen pracowników mianowanych.

2. System ten nie dotyczy radców prawnych.

§ 2

1. Pracownicy mianowani są oceniani jeden raz w roku w miesiącu styczniu. Burmistrz Miasta może ustalić inny termin dokonywania ocen.

2. Oceny pracowników mianowanych dokonuje Sekretarz Miasta.

3. Sekretarz Miasta, w celu zebrania informacji koniecznych do dokonania oceny pracownika, może żądać informacji od bezpośredniego przełożonego lub współpracowników ocenianego pracownika oraz samego zainteresowanego; ma także prawo wglądu do jego akt osobowych.

4. Sekretarz Miasta, po dokonaniu oceny danego pracownika, wysuwa stosowne wnioski kadrowe i szkoleniowe, znajdujące oparcie w dokonanej ocenie.

§ 3

Oceny pracowników mianowanych dokonywane są na specjalnych arkuszach, w oparciu o kryteria i ich opis, które określa załącznik nr 1 do niniejszej Uchwały oraz skalę punktową ocen.

Wzór arkusza oceny pracowników mianowanych określa załącznik nr 2 do niniejszej Uchwały.

§ 4

1. Ocena kwalifikacyjna danego pracownika jest wynikiem zsumowania punktów otrzymanych za cząstkową ocenę poszczególnych kryteriów oceny. Ocena cząstkowa dokonywana jest jedynie w formie punktacji każdego z kryteriów oceny w skali od 1 do 6 punktów – zgodnie z załącznikiem nr 1 do niniejszej Uchwały.

2. Wprowadza się następującą klasyfikację punktową ocen kwalifikacyjnych.

suma punktów z ocen cząstkowych

ocena kwalifikacyjna

10   -   24

Ujemna

25   -   34

Zadowalająca

35   -   44

Dobra

45   -   49

Bardzo dobra

50   -   54

Wyróżniająca

§ 5

1. Sekretarz Miasta po dokonaniu oceny kwalifikacyjnej pracownika oraz sformułowaniu wniosków wynikających z dokonanej oceny, zapoznaje z nimi ocenianego pracownika wraz z omówieniem arkusza oceny.

2. Pracownik potwierdza zapoznanie się z oceną kwalifikacyjną własnoręcznym podpisem na arkuszu ocen. W razie odmowy złożenia podpisu Sekretarz Miasta zamieszcza na arkuszu ocen stosowną wzmiankę, wskazując datę zapoznania pracownika z oceną oraz przyczynę odmowy złożenia przez pracownika podpisu.

§ 6

1. Pracownikowi przysługuje prawo ustosunkowania się do dokonanej oceny kwalifikacyjnej, a także prawo wniesienia pisemnego odwołania do Burmistrza Miasta, w terminie 7 dni od zapoznania się z oceną, gdy się z nią nie zgadza.

2. Odwołanie powinno zawierać wskazanie, w jakim zakresie pracownik nie zgadza się z oceną oraz argumenty uzasadniające odwołanie.

§ 7

1. Burmistrz Miasta rozpatruje odwołanie, o którym mowa w § 6, albo powołuje        w tym celu komisję, której przewodniczy Zastępca Burmistrza.

2. Odwołanie pracownika winno być rozpatrzone w terminie 30 dni od daty jego   wniesienia.

3. W przypadku rozpatrzenia odwołania przez komisję ostatecznej oceny zasadności odwołania dokonuje Burmistrz Miasta, po wysłuchaniu zainteresowanego pracownika, w oparciu o dokumenty zebrane i przedstawione przez komisję.

Burmistrz Miasta może utrzymać dokonaną ocenę w mocy albo zmienić ją w całości lub w części.

§ 8

1. W terminie miesiąca od dokonania oceny kwalifikacyjnej Sekretarz Miasta przedstawia Burmistrzowi Miasta arkusze ocen pracowników wobec których Burmistrz nie dokonał oceny samodzielnie.

2. Ocena stanowi podstawę podejmowania przez Burmistrza Miasta indywidualnych decyzji kadrowych, w szczególności dotyczących zmiany stanowiska lub wynagrodzenia.

§ 9

W przypadku ujemnej oceny kwalifikacyjnej, po upływie trzech miesięcy i nie później niż po upływie sześciu miesięcy od dnia zapoznania pracownika z oceną, dokonuje się ponownej oceny kwalifikacyjnej pracownika.

§ 10

Ujemna ocena kwalifikacyjna pracownika, wydana zgodnie z zasadami określonymi w niniejszej uchwale, potwierdzona ponowną ujemną oceną kwalifikacyjną dokonaną po upływie terminu określonego w § 9, stanowi podstawę rozwiązania stosunku pracy.

 

§ 11

Dokumentację z postępowania w sprawie oceny pracownika składa się do akt osobowych pracownika.

§ 12

Wykonanie Uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta.

§ 13

Traci moc uchwała nr 99/IX/95 Rady Miejskiej w Lublińcu z dnia 21 kwietnia 1995r.

§ 14

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Załącznik nr 1 do Uchwały Rady Miejskiej Nr 350/XXVI/04 z dnia 28 października 2004r.

KRYTERIA ORAZ SKALA PUNKTOWA OCEN CZĄSTKOWYCH

PRACOWNIKÓW MIANOWANYCH

KRYTERIUM

OPIS

 CZĄSTKOWA OCENA  PUNKTOWA

zdecy-dowa-nie

nie

nie

raczej 

   nie

raczej

tak

tak

zdecy-dowa-nie

tak

WIEDZA  MERYTORYCZNA

Zna i przestrzega przepisy prawa materialnego

i proceduralnego, umiejętnie stosuje je w pracy przy wykorzystaniu aktualnego orzecznictwa sądowego.

1

2

3

4

5

6

JAKOŚĆ PRACY

Rzetelnie, efektywnie, bezstronnie wykonuje zadania. Bezbłędnie, zgodnie z obowiązującą instrukcją kancelaryjną, opracowuje, gromadzi            i przechowuje dokumenty. Dochowuje tajemnicy państwowej i służbowej.

1

2

3

4

5

6

DOSTOSOWANIE DO NOWYCH ZADŃ

Bardzo sprawnie dostosowuje się do nowych zadań wynikających ze zmian organizacyjnych, zmian w obowiązujących przepisach prawa                 i orzecznictwie sądowym.

1

2

3

4

5

6

INICJATYWA

Przejawia inicjatywę we wszystkich sytuacjach, inicjuje prace wykraczające poza zakres jego obowiązków.

1

2

3

4

5

6

ORGANIZACJA

PRACY WŁASNEJ

Bardzo dobrze organizuje pracę własną, zadania wykonuje terminowo, w sposób odpowiedzialny, nie traci czasu na zbędne czynności.

1

2

3

4

5

6

STOSUNEK DO PRZEŁOŻONYCH

I WSPÓŁPRACO-WNIKÓW

Cechuje go wysoka kultura osobista, w pełni respektuje polecenia przełożonych, bardzo uczynny, lubiany, dobrze współpracuje z grupą.

1

2

3

4

5

6

STOSUNEK

DO  STRON

Bardzo uprzejmy w kontaktach ze stronami, zawsze załatwia sprawy bez zbędnej zwłoki, informuje strony o ich sytuacji prawnej. Udziela informacji znajdujących się w posiadaniu Urzędu, jeżeli prawo tego nie zabrania.

1

2

3

4

5

6

STOSUNEK  DO

DYSCYPLINY  PRACY

Zawsze zdyscyplinowany i obowiązkowy, zna

i przestrzega regulamin pracy. Zachowuje się z godnością w pracy i poza nią.

1

2

3

4

5

6

SAMODZIELNOŚĆ

PRACY1

Zadania wykonuje bez jakiejkolwiek pomocy kierownictwa i współpracowników.

1

2

3

4

5

6

UMIEJĘTNOŚĆ

ORGNIZOWANIA

I OCENY PRACY ZESPOŁU PRACOWNIKÓW2

Aktywizuje pracowników, pobudza i nagradza ich innowacyjność, służy im własnym przykładem zaangażowania w pracę, zachęca innych do wysokiej jakości pracy. Formułuje potrzeby szkoleniowe swoich pracowników i stara się o ich zaspokojenie. Wykorzystuje kwalifikacje podległych pracowników i dba o ich satysfakcję z pracy. Uznaje i docenia znaczenie dobrych kontaktów między pracownikami, jest obiektywny w ocenie, dba o otwartą komunikację i wzajemne zaufanie, dba o integrację zespołu pracowników. Zapewnia właściwe warunki pracy.

1

2

3

4

5

6

1.      Kryterium brane pod uwagę tylko przy ocenie pracowników niezajmujących stanowisk kierowniczych

2.       Kryterium brane pod uwagę tylko przy ocenie pracowników zajmujących stanowiska kierownicze.

Załącznik nr 2 do Uchwały Rady Miejskiej Nr 350/XXVI/04 z dnia 28 października 2004r.

ARKUSZ OCENY PRACOWNIKA MIANOWANEGO

Dane dotyczące oceny

Data oceny :

Okres czasowy podlegający ocenie :

Dane ocenianego pracownika

Imię i Nazwisko :

Data urodzenia :

Jednostka organizacyjna Urzędu:

Wykształcenie (szkoła i rok ukończenia) :

Staż pracy ogółem w Urzędzie Miejskim:                   , staż pracy na obecnie zajmowanym stanowisku:

KRYTERIUM

OCENA CZĄSTKOWA

POSZCZEGÓLNEGO KRYTERIUM

WIEDZA  MERYTORYCZNA

JAKOŚĆ  PRACY

DOSTOSOWANIE DO NOWYCH ZADŃ

INICJATYWA

ORGANIZACJA

PRACY WŁASNEJ

STOSUNEK DO PRZEŁOŻONYCH

I   WSPÓŁPRACOWNIKÓW

STOSUNEK

DO  STRON

STOSUNEK  DO

DYSCYPLINY  PRACY

SAMODZIELNOŚĆ  PRACY1

UMIEJĘTNOŚĆ ORGANIZOWANIA I OCENY PRACY ZESPOŁU PRACOWNIKÓW2

1. Kryterium brane pod uwagę tylko przy ocenie pracowników niezajmujących stanowisk kierowniczych,

2. Kryterium brane pod uwagę tylko przy ocenie pracowników zajmujących stanowiska kierownicze.

Łączna liczba punktów wynikająca z zsumowania ocen cząstkowych: ………………………

Ocena końcowa: ……………………………………………….

Data i podpis Sekretarza Miasta ………………………………………

Wnioski z oceny

Wnioski kadrowe:

(w szczególności dot. przeniesienia na inne stanowisko, przeszeregowania, zmiany wynagrodzenia)

Wnioski szkoleniowe:

Data:

Podpis Sekretarza Miasta:

Ustosunkowanie się pracownika do oceny i wniosków

Do oceny

Do wniosków

Data :

Podpis pracownika:

Powrót

Załączniki

  • Brak załączników w dokumencie.

Metryka dokumentu

ukryj
Tytuł dokumentu:U C H W A Ł A Nr 350/XXVI/04 Rady Miejskiej w Lublińcu z dnia 28 października 2004r. z dnia 28 października 2004r. pracowników mianowanych w Urzędzie Miejskim w Lublińcu.
Podmiot udostępniający informację:U.M. Lubliniec
Informację opublikował:Tomasz Kucharski
Data publikacji:03.11.2004 13:43
Wytworzył lub odpowiada za treść:
Data na dokumencie:Brak
Informację aktualizował:Andżelika Luba
Data aktualizacji:26.01.2011 09:00